作者分析了对自己工资的公平感知和随后的工资增长的性别差异。主要发现是，如果考虑到每小时工资，个人和就业相关特征，女性更频繁地认为他们的工资更常见。此外，对于已婚而言，性别差异比单身女性更明显。这指出了社会规范，性别角色和性别认同至少部分负责公平感知的差距。进一步的分析表明，将其工资视为不公平的个体，在随后的几年中经历更大的工资增长。一个解释是，作为不公平的工资被认为是不公平的攻击，以获得更好的工资或诱导个人寻找更好的有偿工作。因此，工资看法的差异可以有助于解释现在仍然持续的性别工资差距。