这篇论文调查了刚毕业人群的性别工资差距，控制了工作和学术变量以及研究领域，因为女性在高薪酬专业中落后。每小时工资的原始性别差距为5.6%。尽管包括学术变量和研究领域，在与工作相关的变量之上，略微缩小了无法解释的差距，但后者仍然占了总差异的大部分。利用分位数分解，本文表明，无法解释的差距沿工资分配而增加，表明存在玻璃天花板效应。不同研究领域存在差异性:最大的总差距出现在法律、政治-社会科学和经济学-统计学。在大多数学科中，存在显著的无法解释的差距â€-从3.3%(医学)到8.7%(法律)，再到9.6%(农业)â€-这构成了差异的最大份额，证实了大部分的工资差距也无法解释专业。最后，我利用地理差异来探讨制度和宏观经济变量的影响，以及对性别规范的态度。结果表明，儿童保育和兼职时间与较低的性别工资差距相关，而传统的性别规范与较高的性别工资差距相关。