我们分析了女性劳动参与率上升对性别工资差距的影响。我们制定并从结构上估计了劳动力市场的均衡模型，其中允许男性和女性劳动力之间的替代弹性随职业的任务内容而变化。我们发现，在抽象和分析任务密集的高薪职业中，替代弹性高于低薪手工和常规职业。与此相一致的是，我们发现在工资分配的高端，性别工资差距在缩小，而在低端，性别工资差距在扩大。需求方面的趋势有利于妇女，这减轻了低收入职业中由供给驱动的妇女工资下降压力，并完全抵消了高薪职业中的这种压力。本文为性别工资差距的分布提供了新的证据，并为更广泛的关于技术变革、职业分类、工资不平等和两极分化的文献做出了贡献。