本研究分析了印度劳动年龄妇女的就业转变。最近的文献研究了印度在经济大幅增长、生育率大幅下降和女性教育不断扩大的情况下劳动力参与率低的令人困惑的问题。然而，到目前为止，还没有一项研究从劳动力进入和退出的角度来研究这方面的就业动态。通过使用具有全国代表性的面板数据集，我们表明，女性不仅参与劳动力市场的人数减少，而且退出劳动力市场的速度也令人担忧。我们估计了一个内生转换模型，该模型校正了由于初始就业和小组损耗造成的选择偏差，以调查女性进入和退出就业的决定因素。我们发现，家庭其他成员收入的增加导致女性进入和退出的概率降低。即使在控制了家庭资产持有的动态之后，这种收入效应仍然存在。随着种姓和宗教的影响，这一结果揭示了文化和经济因素在解释印度妇女劳动力参与率下降方面的重要性。我们还探讨了妇女就业转型的其他个人和家庭层面的决定因素。此外，我们发现，大规模的公共福利计划显著减少了女性退出劳动力市场。