国家养老保险制度中的养老金反映的是累计的终身劳动收入。职业中断和就业率的差异，特别是男女之间的差异，将对非发展中国家的养恤金收入产生重大影响。在这篇论文中，我们比较了德国、意大利、波兰和瑞典四个国家的劳动力市场发展。这四个国家的劳动力市场参与有明显的差异:德国和瑞典的高就业率与意大利和波兰的低就业率形成鲜明对比。在后两个国家，在劳动力市场参与和就业途径方面也存在很大的性别差距。较低的就业率和性别薪酬差距以及国家具体的就业路径是预期养恤金水平差异的重要原因，但由于养恤金制度的设计和人口发展，也存在差异。延长工作年限，缩小就业和薪酬方面的性别差距，特别是对那些面临职业生涯中断风险的人来说，是确保未来有体面养老金的关键。我们认为，养老金制度设计上的修改削弱了缴款和福利之间的联系，不会解决为职业中断的人提供足够的养老金的挑战。相反，这将使养老金制度的可持续性降低，而未来的问题将更具挑战性。