工作流动性，特别是在职业生涯的早期，是工资增长的一个重要来源。这种效应通常被归因于员工与雇主匹配质量的异质性，个人通过求职了解自己的能力，并发现自己最有效率的任务。也就是说，工作的流动性能够带来更好的匹配，个人会转移到更好的劳动力市场前景，一旦找到满意的匹配，就会定居下来。在本文中，我们证明了比赛质量的性别差异和在职业生涯中比赛质量的变化。特别是，我们发现女性比男性更不般配。即使是在职业生涯早期遇到最好伴侣的女性也是如此。然而，性别效应的方向因教育程度而有显著差异。在受过大学教育的人中，只有女性比男性更不般配，更有可能被高估。这些结果似乎是由生活事件驱动的，比如孩子的出生。就他们而言，受过大学教育的年轻一代男性在配对质量方面比年长一代更差，而新一代女性平均而言做得更好。