在这篇论文中，我评估了医生收入的性别差距在多大程度上可能是由医生倾向于与同性专家一起工作所驱动的。通过分析1亿医疗保险患者转诊的行政数据，我提供了强有力的证据，证明医生更多地转诊与自己性别相同的专家，这种趋势被称为“同质性”。我提出了一种新的衡量同质性的方法，这种方法对两性之间在转诊或接受转诊倾向方面的差异是不变的。我表明，有偏见的转诊主要是由医生的决定驱动的，而不是由医生或病人的内生分类或劳动力供应中的性别差异驱动的。由于75%的医生是男性，估计表明，有偏见的转诊导致对女性专家的需求比男性专家低5%，这表明女性参与医学的积极外部性增加。