本研究使用2012年中国劳动力动态调查和2010–2012中国家庭小组研究”的数据来调查16–65岁员工的工作满意度和工作期望，以及工作满意度和工作流动率之间的性别关系。我们不仅发现工作满意度水平相对较低，只有46%的员工明确表示满意，而且员工的期望与他们的工作实际提供的有很大差异。特别是，许多工作没有预期的那么有趣，这阻碍了员工发挥他们所感知的潜力。因此，这种期望差距是工作满意度的一个重要决定因素。男性和女性的工作满意度水平相似，但根据可观察到的数据，人们会认为女性的工作满意度低于实际水平，从而支持了西方研究中遇到的性别-工作满意度悖论。与西方的研究不同，我们发现工作满意度与工作变动之间没有联系，我们将这一发现归因于中国独特的以儒家思想为基础的职业道德。