本文探讨了高层职位中女性代表性不足对总体性别薪酬差距的影响。它使用加拿大、瑞典和英国的行政年度收入数据，将用于分析最高收入人群收入不平等的方法以及重新加权技术应用到性别收入差距的分析中。利用加拿大和英国劳动力调查(Labour Force survey)的数据，对每小时工资进行经典的O-B分解，补充了上述分析。论文发现，最近收入最高人群的增加导致了实质性的“逆流”效应，因此可以解释不同时期性别收入差距的不同进展，以及传统因素无法解释的差距越来越大的比例。