我们分别从私营部门和公共部门分析了女性经理的存在与公司层面的性别薪酬差距之间的联系。利用波兰的大型关联雇主-雇员数据集以及非参数和参数分解，我们发现，在选定的公共部门单位中，女性经理的比例越高，女性的薪酬优势就越大:在这些公共部门中，女性和男性的薪酬已经平等，劳动力中有很大一部分是受过高等教育的。然而，这种影响在规模上相对较小。在私营企业中，较低的性别工资不平等与较高的女性员工比例有关，但与女性经理比例无关。