本文研究了父亲配额在育儿时期对家庭劳动力市场和生育决策的影响。身份证明是基于2007年对西班牙家庭福利制度的改革，该制度将16周的带薪育儿假延长了另外两个星期，专为父亲和不可转让的母亲保留。使用回归不连续性设计，我们表明改革大大提高了父亲的接受率（多达400％），以及母亲分娩后不久母亲的重新就业概率（约11％）。但是，它不会影响父母的长期休假或就业行为。我们还发现，引入了两周的亲子关系假期延迟了高阶分娩，并降低了老年妇女的生育能力（约15％）。这些结果表明，父亲配额的范围有限，可以改变育儿假期以外的家庭行为并减少工作场所的性别不平等。