衡量来自不同原籍国的同事的经济影响引发了劳动经济学的密切关注，尽管在方法上存在令人不安的局限性。大多数尝试采用的指标都消除了不同原产国之间与经济相关的大部分距离。此类指标的典型例子是将公司员工分为黑人和白人、外国人和本地人、非欧洲人和欧洲人等的多样性指标。我们提出了一种全新的方法。它的基础是将个人原籍国的定性信息转换为企业层面的综合多样性指标，该指标基于联合国开发计划署的人类发展指数(HDI)，这是一个几乎适用于世界上所有国家的跨国变化的标准协调衡量标准。通过使用比利时丰富的匹配雇主-雇员面板数据，我们使用这种新的综合衡量方法来估计最先进的公司级工资方程，该方程控制了广泛的可观察和时不变的不可观察因素，包括公司之间和公司内部随时间的劳动生产率变化。我们的结果表明，大多数公司不歧视外国人。然而，我们发现多元化程度高的公司在很大程度上歧视他们。通过加强集体谈判和/或努力将来自低人类发展指数国家的外国人分散到这些公司，可以缓解高度多样化公司中的工资歧视。