本文考虑了埃及公共部门和私营部门的工资劳动者，并使用埃及劳动力市场小组调查研究了1998-2012年期间他们的工资分布。我们用Mincer工资方程在工资分配的平均值和不同分位数上估计了公共-私营部门的工资差距。在这个过程中，我们利用固定效应模型的数据的面板特征，考虑到个体的可观察和不可观察的特征。我们解决部门就业选择的问题，为男性和女性。我们发现在我们的数据中很少有样本选择的证据。因此，我们同时展示了选择校正的结果和没有选择校正的结果。在广泛的敏感性检验中，我们发现公共部门对男性的工资惩罚和对女性的工资溢价持续存在。如果考虑到男性未观察到的异质性，它们会更大，而女性则不显著。在男性的分位数中，这种情况相似，但在女性的有条件工资分配中，顶部的情况比底部的情况要小。我们进一步研究了公共部门工资差距随时间的变化，以及根据年龄和教育程度在不同子群体中的差异。 The public sector wage penalty for males has decreased recently over time and is larger for the better educated and younger. We also find substantial regional differences in public sector wage gap for males.