本文扩展了一个静态的离散选择劳动力供给模型，增加了参与性和工时约束。我们通过对个人资格和搜索活动的调查信息以及实际和期望的工作时间来确定限制。这提供了更可靠的首选项和约束标识。偏好和限制都允许因特征而变化，并通过观察到的和未观察到的特征相互关联。我们区分了各种限制机制:劳动力需求配给，不同职业的工作时间规范，以及市场供应端的公共托儿不足。这些机制的效果是通过一次放松不同的约束来模拟的。我们应用实证框架来评估在德国制度背景下低收入父母的在职福利。这项福利应该会增加第二收入者的工作动力。在结构模型的基础上，我们可以将行为反应分解为纯粹的激励效应和约束条件在密集和广泛边缘的限制影响。我们发现，父母在职福利大大增加了年幼子女的母亲的工作时间，特别是当她们受教育程度较低时。 Simulating the effects of restrictions shows their substantial impact on employment of mothers with young children.