尽管女性受教育程度迅速提高，性别教育差距即使没有逆转，也在缩小，但中东和北非地区的女性劳动力参与率仍然很低，停滞不前，这一现象被称为“中东和北非悖论”。即使观察到参与率上升，其典型形式也是失业率上升。我们在本文中认为，在四个中东和北非国家(阿尔及利亚、埃及、约旦和突尼斯)，受过教育的女性劳动力参与受到需求端就业机会结构不利发展的限制。具体来说，我们认为，公共部门就业机会的减少并没有被正式私营部门就业机会的相应增加所弥补，这导致了女性失业人数的增加或参与人数的下降。我们使用多项logit模型对各国年度劳动力调查数据进行估计，以模拟具有特定教育和年龄的已婚和未婚女性在不同劳动力市场国家(公共部门、私营部门的工资工作、非工资工作、失业和不参加工作)的参与趋势。我们的结果证实，受过高等教育的女性在公共部门就业的概率下降与失业率的增加或参与度的下降有关。