当工资设定更加规范时，性别工资差距趋于缩小。我们考察了这是否适用于一个复杂的职业和特定行业最低工资体系，该体系涵盖劳动力市场的低收入和高薪部门。该制度有可能通过确保同工同酬来缩小性别工资差距，但也有可能因歧视女性通常从事的工作而扩大性别工资差距。我们仔细描述工资水平、经验回报及其与个体性别的关系，以及男性在个人工作领域(行业或职业)的就业份额。我们发现，领取最低工资的员工之间的性别工资差距还不到其他员工之间差距的一半。尽管如此，仍有证据表明，在最低工资制度下，从事通常由女性从事的工作的人会受到工资惩罚，尽管这只适用于没有大学学位的雇员。我们的研究结果表明，对于受过大学教育的女性来说，最低工资的规范设置有助于缩小性别工资差距，抵消通常由女性承担的工作被低估的影响。然而，对于受教育程度较低的女性(约占最低工资女性雇员的82%)来说，如果最低工资与工作的性别构成无关，则可以在缩小性别工资差距方面发挥更大作用。