利用来自格鲁吉亚的综合家庭调查数据，我们衡量了男性和女性工人之间可见的和歧视性的种族工资差距，以及格鲁吉亚人和非格鲁吉亚人之间的性别工资差距。性别工资歧视大于种族工资歧视。在第二个估计阶段，这些工资歧视估计被用于一般到特定的向量自回归框架，以检验歧视和增长之间的格兰杰因果关系。在这两个变量之间发现了一个普遍的、消极的双向格兰杰因果关系:从长期来看，歧视降低了经济增长，而经济增长降低了歧视。此外，我们发现较高的失业率与种族工资歧视的增加有关，这与贝克尔歧视理论的预测一致。