我们估计了申请STEM和非STEM领域的德国大学学生在薪资期望方面的性别差异。具体来说，女性期望挣得比男性少，而且对不同领域的普通毕业生的工资也有较低的期望。使用两步估计程序考虑自我选择，我们发现，对于不同领域的平均毕业生，工资预期可以在54-69%的程度上解释自身期望工资的性别差距。然而，不同领域平均毕业生工资预期的性别差异并不能解释STEM专业选择的性别差异。