IZA行为准则
序言
IZA是劳动经济学研究的桥梁建设者。我们缩小了科学与社会之间的距离，并将有关工作世界的相关知识传递给公众、政治参与者和经济参与者。IZA是全球学者网络的中心，这些学者与我们合作，对劳动力市场如何运作和劳动力市场政策如何执行建立良好的经济理解。我们通过支持年轻学者成为未来顶尖学者的道路，为劳动研究的未来做出贡献。
IZA的理念是，优秀的劳动经济学研究与社会息息相关。我们的工作基于透明、相互尊重、诚信和可靠的共同价值观。为了保持卓越研究的高标准，并提供一个健康和开放的工作环境，我们制定了以下规则，作为我们所有人的指导。
1.遵守适用的当地、国家和国际法律法规
在我们与商业和社会的所有互动中遵守所有适用的法律是至关重要的。员工、客人和合同合作伙伴必须熟悉基本法律，以及任何针对其职位的法律法规。如果对具体的法律法规有疑问，员工和客人应在采取任何相关行动之前寻求IZA管理层的帮助。
IZA对违法行为采取零容忍政策。违反规定将产生严重后果，包括纪律处分。在适用的情况下，IZA将向有关部门报告违规行为，以便进行可能的刑事调查。
2.个人行为
在IZA，所有员工、客人和合同合作伙伴都应该尊重他们在工作中接触到的所有人，并始终努力防止任何伤害他人的行为。这包括但不限于:
- 尊重、礼貌和耐心
- 让人们畅所欲言
- 不侮辱或贬低他人的
- 不对他人做出不恰当的行为，不做任何不受欢迎的举动
- 不以任何方式利用他人谋取个人利益
- 不要欺负、围攻、散布谣言或在背后说同事的坏话
- 不错误地指责他人的错误行为
- 保守自己的政治观点
- 不评论他人的性取向、宗教、健康或政治观点，也不根据这些类别作出任何决定
良好的个人行为也意味着，当目睹不恰当的行为时，一个人应该说出来，让表现出这种行为的人知道他们的行为是不恰当的。任何在IZA工作或与IZA一起工作的人都应始终确保不伤害任何人，特别是任何可能比其他人更脆弱或无法照顾自己的人，例如儿童或脆弱的成年人。
所有决定，如征聘、雇用、晋升、纪律处分或类似的决定，必须在没有任何非法或歧视性做法的情况下作出。
3.科研诚信
作为一个研究机构，研究诚信是IZA的最高目标之一。前沿的现代研究应该始终遵循最佳实践，同时保持诚实、客观、公正和公平。因此，期望员工、合同合作伙伴和代表IZA进行研究的任何其他人员应遵循最高的专业和学术标准，包括:
- 采取一切必要措施，熟悉与工作任何部分相关的“最佳实践”的所有可用指导，包括但不限于本行为准则、适用法律法规和国际标准。
- 诚实、可靠、客观、独立。
- 以公开和方便的方式记录调查结果。
- 对自己的贡献严格诚实，对他人的贡献提供参考并给予公平和充分的信任。
- 了解自己对后代科学家的责任，并采取相应的行动。
- 采取措施确保工作环境有利于职业操守。
- 尽可能避免利益冲突，当冲突不可避免时，与所有相关人员沟通冲突。
作为其使命的一部分，IZA鼓励研究人员与从业者和政策制定者进行互动，因为这些可以有利于研究过程，并且是研究人员对社会的义务的一部分。在这种情况下，IZA认为，为了作者、读者和研究人员的最大利益，披露他们的研究支持来源，以及任何相关材料和涉及他们自己或他们的直系亲属的个人关系，这些可能被认为是利益冲突。
因此，期望作者和研究人员:
- 在科学出版物中承认任何相关的研究经费来源。
- 披露任何可能或可能与他们的研究或出版相关的重大关系——财务或其他方面的关系，包括与任何可能从研究结果中受益的商业组织或政府机构的咨询或付费关系。
- 披露与他们的研究或出版物有关的任何涉及他们自己或他们的直系亲属的相关个人关系。
此外，任何为IZA或代表IZA从事研究的人员应避免发生任何形式的科学不端行为，包括故意或严重疏忽:
- 捏造研究结果并将其作为实际发现加以歪曲;
- 以篡改、修改、遗漏实际结果等方式伪造数据的;
- 侵犯他人知识产权的;
- 非法挪用或模仿他人或自己的作品，或通过虚假声明作者身份或未给予足够的荣誉(抄袭)来使用任何此类作品;
- 将下属的工作作为自己的工作发表、利用或者歪曲;和
- 未能提供公平和透明的同行评议。
4.经济责任
所有员工、客人或合同合作伙伴都应负责任地使用提供给他们的资金和资产。这包括尊重公司资产，防止不必要的使用和损害，以及防止任何形式的欺诈。
员工、客人或合同合作伙伴应确保所有资金仅用于预定目的，不得用于资助包括恐怖主义在内的非法活动。IZA的每个人都有责任防止欺诈活动，如欺诈、贪污、盗窃、挪用或洗钱。所有交易都应妥善记录，会计记录应与国际会计标准保持一致。
员工、客人和合同合作伙伴不得提供或接受任何金钱或礼物以换取优惠待遇。IZA对贿赂和腐败采取零容忍政策，并将任何此类行为报告给当局进行刑事调查。
5.人权和人身安全
为IZA工作或代表IZA工作的每个人-包括下游合作伙伴-应始终维护和保护普遍接受的他人人权。所有IZA合作伙伴都应对侵犯人权行为采取零容忍政策。
所有受雇于或代表IZA工作的人都应采取适当措施，确保自己的人身安全和健康，以及周围人的人身安全。这包括但不限于为雇员提供健康和安全的工作环境、充分的工作安全和充足的休息时间。
6.可持续性
IZA认识到保护地球环境和减少其活动对自然可能产生的影响的重要性。因此，所有员工、客人和合作机构都应注意其工作对环境的影响，防止对环境造成不必要的负面影响。这包括但不限于:
- 防止不必要的资源使用，包括不必要的打印。
- 通过关闭任何未使用的设备来避免不必要的用电，尤其是在长时间离开办公室的时候。
- 负责任地使用公司的暖气，在寒冷的季节不长时间开窗户。
- 限制垃圾的产生，并遵循当地的回收建议或法规。
- 考虑用电信代替出差。
- 考虑更可持续的交通方式(例如，用火车代替短途飞机)。
7.资料保障及保密
使用数据是研究的一个组成部分，每位员工、客人和合同合作伙伴都有责任遵守所有适用的数据保护法规，保护数据不被未经授权的第三方访问或使用。资料只会用于资料的原始拥有人所收集或提供资料的目的。
资料，特别是敏感的个人资料，绝不应公开或无人看管，而应安全储存，并采取适当的保护措施加以妥善保护。任何不用于研究目的的非科学数据应在不再需要时立即删除。
在适用的情况下，数据发布应始终遵循最佳实践和适用的法规。
从员工、客人、合同合作伙伴或第三方收到的个人信息或其他机密信息应始终保密，除非法律另有规定。
8.开放的沟通和报告
能够畅所欲言而不必担心遭到报复有助于预防、发现和纠正不当行为。因此，我们欢迎所有员工向他们的上级和管理层提出任何问题或表达他们可能有的任何担忧。IZA的领导层有责任鼓励公开对话。
IZA还希望其合作伙伴允许其员工进行公开对话。对善意提出问题或举报涉嫌或实际不当行为的员工或其他各方进行恐吓或报复是不可接受的。IZA员工和下游合作伙伴的员工必须始终被允许自己组织起来，员工代表必须被允许与管理层接触，而不必担心对职业生涯产生负面影响。
鼓励IZA员工、客人、合同合作伙伴或第三方向IZA管理层的任何成员提出任何问题或疑虑，他们可以直接通过电话或电子邮件进行。如果一个人希望引起人们对任何问题的关注而不引起人们对自己的关注，他们可以发送电子邮件到codeofconduct@iza.org。通过此电子邮件地址收到的任何报告都将被适当调查，并且不会努力确定报告的发件人。