IZA行为准则

序言

IZA是劳动经济学研究的桥梁建设者。我们缩小了科学与社会之间的距离,并将有关工作世界的相关知识传递给公众、政治行动者和经济参与者。IZA是全球学者网络的中心,他们与我们合作,对劳动力市场如何运作以及劳动力市场政策如何执行建立健全的经济理解。我们通过支持年轻学者成为明天的领先学者,为劳动研究的未来做出贡献。

IZA坚信劳动经济学的优秀研究与社会相关。我们的工作基于透明、相互尊重、诚信和可靠的共同价值观。为了坚持高标准的优秀研究,并提供一个健康和开放的工作环境,我们制定了以下规则,作为我们所有人的指南。

1.遵守适用的地方、国家和国际法律法规

在我们的商业和社会交往中,遵守所有适用的法律是至关重要的。员工、客人和合同合作伙伴必须熟悉基本法律,以及与他们的职位相关的任何法律和法规。如果对具体法律法规有疑问,员工和客人应在采取任何相关行动之前寻求IZA管理层的帮助。

对于违法行为,IZA采取零容忍政策。违规行为将造成严重后果,包括纪律处分。IZA将在适用情况下向负责当局报告违规行为,以便进行可能的刑事调查。

2.个人行为

在IZA,所有员工、客人和合同合作伙伴都应尊重对待他们在工作中接触到的所有人,并始终努力防止对他人造成任何伤害。这包括但不限于:

  • 要有礼貌、礼貌和耐心
  • 让人们畅所欲言
  • 不侮辱或贬低他人
  • 不会对他人做出不适当的行为,也不会做出任何不想要的举动
  • 不得以任何方式利用他人谋取私利
  • 不要欺负、围攻、散布谣言或在背后说同事的坏话
  • 不要错误地指责别人做错了
  • 保持自己的政治观点
  • 不评论他人的性取向、宗教、健康状况或政治观点,也不基于这些类别做出任何决定

良好的个人品行也意味着当一个人看到不恰当的行为时,应该说出来,让表现这种行为的人知道他们的行为是不恰当的。在IZA工作或与IZA一起工作的任何人都应始终确保不伤害任何人,特别是那些可能比其他人更脆弱或无法养活自己的人,如儿童或脆弱的成年人。

所有的决定,如招聘、雇佣、晋升、纪律处分或类似的决定必须没有任何非法或歧视性的做法。

3.科研诚信

作为一个研究机构,研究诚信是IZA的最高目标之一。现代前沿研究应始终遵循最佳实践,诚实、客观、公正、公平。因此,员工、合同合作伙伴和任何其他代表IZA进行研究的人员应遵循最高的专业和学术标准,包括:

  • 采取一切必要的步骤,了解与自己工作的任何部分有关的“最佳实践”的所有可用指导,包括但不限于本行为准则、适用的法律法规和国际标准。
  • 保持诚实、可靠、客观和独立。
  • 公开并以可访问的方式记录发现。
  • 对自己的贡献严格诚实,对他人的贡献提供参考,给予公平、充分的信任。
  • 认识到自己对后代科学家的责任,并采取相应的行动。
  • 采取措施确保一个促进职业操守的工作环境。
  • 尽可能避免利益冲突,如果冲突不可避免,将冲突传达给所有相关人员。

作为其使命的一部分,IZA鼓励研究人员与从业者和政策制定者进行互动,因为这可以有利于研究过程,也是研究人员对社会义务的一部分。在这种情况下,IZA认为,作者、读者和研究人员披露其研究的支持来源,以及涉及他们自己或其直系亲属的任何可能被视为利益冲突的相关物质和个人关系,通常是符合他们最大利益的。

因此,期望作者和研究人员:

  • 承认科学出版物中任何相关的研究经费来源。
  • 披露可能或可能与他们的研究或出版相关的任何实质性关系(财务或其他方面),包括与任何可能从研究结果中受益的商业组织或政府机构的咨询或付费关系。
  • 披露任何涉及他们自己或直系亲属的可能与他们的研究或出版相关的个人关系。

此外,任何代表IZA从事研究的人都应避免发生各种形式的科学不端行为,包括故意或严重疏忽:

  • 捏造研究结果,谎称研究结果为实际结果的;
  • 篡改、修改或者省略实际结果,弄虚作假的;
  • 侵犯他人知识产权的;
  • 错误地挪用或模仿他人或自己的作品,或通过虚假声明作者身份或未给予充分证明而使用任何此类作品(抄袭);
  • 发表、利用或者谎称下属的工作为自己的工作;而且
  • 未能提供公平和透明的同行评审。

4.经济责任

所有员工、客人或合同合作伙伴都应负责任地使用提供给他们的资金和资产。这包括尊重公司资产,防止不必要的使用和损坏,以及防止任何形式的欺诈。

员工、客人或合同合作伙伴应确保所有资金仅用于预定目的,不得用于资助包括恐怖主义在内的非法活动。IZA的每个人都有责任防止欺诈活动,如欺诈、贪污、盗窃、挪用或洗钱。所有交易都应妥善记录,会计记录应符合国际会计标准。

员工、客人和合同合作伙伴不应提供或接受任何金钱或礼物以换取优惠待遇。IZA对贿赂和腐败采取零容忍政策,并将向当局报告任何此类行为,以进行刑事调查。

5.人权和人身安全

为IZA工作或代表IZA工作的每个人,包括下游合作伙伴,应始终维护和保护他人普遍接受的人权。所有IZA伙伴都应对侵犯人权行为采取零容忍政策。

所有受雇于或代表IZA的人员都应采取适当措施,确保自己及其周围人的人身安全与健康。这包括但不限于为员工提供健康和安全的工作环境、充分的工作安全和充足的休息时间。

6.可持续性

IZA认识到保护地球环境和减少其活动可能对自然产生的影响的重要性。因此,所有员工、客人和合作伙伴组织都应注意其工作对环境的影响,并防止对环境产生不必要的负面影响。这包括但不限于:

  • 防止不必要的资源使用,包括不必要的印刷。
  • 关闭任何未使用的设备,避免不必要的用电,特别是在长时间离开办公室时。
  • 负责地使用公司的暖气,在寒冷的季节不要长时间打开窗户。
  • 限制垃圾生产,并遵循当地的回收建议或法规。
  • 考虑用电信代替商务旅行。
  • 考虑更可持续的交通方式(例如火车旅行取代短途航班)。

7.数据保护和保密

使用数据是研究的一个组成部分,每位员工、客户和合同合作伙伴都有责任遵守所有适用的数据保护法规,并保护数据不被第三方未经授权的访问或使用。资料只会用于收集资料的目的,或由资料的原拥有人提供资料的目的。

数据,特别是敏感的个人信息,绝不应开放或无人保护,而应安全储存,并采用适当的保护措施加以妥善保护。任何不用于研究目的的非科学数据,一旦不再需要,就应立即删除。

在适用的情况下,数据发布应始终遵循最佳实践和适用的法规。

从员工、客人、合同伙伴或第三方收到的个人信息或其他机密信息应始终保密,除非法律另有规定。

8.公开沟通和报告

能够畅所欲言而不担心报复,有助于预防、发现和纠正不当行为。因此,欢迎所有员工向上级和管理层提出任何问题或表达任何担忧。IZA的领导层负责鼓励公开对话。

IZA还希望其合作伙伴允许其员工参与公开对话。对善意提出问题或报告可疑或实际不当行为的员工或其他方进行恐吓或报复是不可接受的。必须始终允许IZA员工和下游合作伙伴的员工组织起来,必须允许员工代表与管理层接触,而不必担心对职业生涯产生负面影响。

IZA员工、客人、合同合作伙伴或第三方如有任何问题或顾虑,可直接通过电话或电子邮件与IZA管理层联系。如果一个人希望引起人们对任何问题的关注而不引起他们自己的注意,他们可以发送电子邮件到codeofconduct@iza.org.任何通过此电子邮件地址收到的报告都将进行适当的调查,并且不会努力识别报告的发件人。

此版本:2018年10月