我们利用2000年美国十年人口普查和纵向雇主家庭动态(LEHD)数据之间的独特匹配，分析在生命周期中，性别收入差距的增加有多少是由于高收入和低收入企业中男性和女性排序的变化，有多少是由于企业内部的收入增长差异。我们发现，对于受过大学教育的人来说，这种增长是巨大的，在很大程度上，这是由于企业内部性别的收入增长差异造成的。between组件也很重要。不同性别企业之间的流动性差异可以解释这一群体27%的薪酬差距扩大。对于那些没有上过大学的人来说，在生命周期中性别差距的相对较小的增长可以完全用不同机构的性别差异来解释。有证据表明，对于这两个受教育群体来说，工资差距扩大的原因几乎完全是由已婚人群造成的。