领导角色中的性别差距可以通过增加通常在高地位职位之前的职业阶段的女性人数来缩小。这可以通过增加有经验的女性的供应，激励新的女性候选人担任这些职位，和/或改变对女性作为领导者的观念来实现。在这项研究中，我们调查了在职业生涯中增加女性是否以及如何随着时间的推移减少高级别职位的性别差距。具体而言，我们研究了1977年至2014年期间，印度女性在地方选举中的成功对后来担任更高级别政府职位的女性候选人的影响。我们用竞选州立法机构席位的女性赢得的势势力敌的选举来确定管道扩建对后来国家议会候选人的影响。结果显示，妇女每增加一个较低级别席位，在随后的全国立法机构选举中，女性候选人的人数就会增加30%。这种效应是由新候选人而不是职业政治家推动的，女性在选票份额中获得了不成比例的有利增长。这些影响在现有妇女参政和赋权水平较低的地区最为强烈。这些发现与一种机制相一致，即曝光会减少偏见，使人们能够更新对潜在候选人的生存能力的看法，这些候选人随后会竞选更高的职位。