本文利用爱尔兰老龄化纵向研究第三波中收集的微观数据，调查了母亲就业和儿童结局之间的关系。女性就业决策的外生变异的一个新来源被用来调查这一关系。在20世纪20年代到70年代之间，在爱尔兰的某些部门和工作岗位工作的女性一旦结婚就必须离开工作岗位。大多数受到这一“婚姻障碍”影响的女性后来都当上了母亲，再也没有回去工作过，或者几年后才回来工作。回归分析用于比较由于婚姻障碍而被要求在结婚时离开工作岗位的母亲所生子女的受教育程度与不被要求离开工作岗位的母亲所生子女的受教育程度。研究发现，受“婚姻门槛”影响的母亲所生的孩子完成大学教育的可能性比没有受“婚姻门槛”影响的母亲所生的孩子高出7个百分点。与观察到的样本中约40%的儿童完成了大学教育相比，这是一个相当大的影响。研究发现，这种效应对包括控制母亲职业差异、性格特征和父亲教育差异的变量在内的其他规范具有鲁棒性。