本文通过信仰和规范来研究社会身份是否驱动女性的职业选择。我们在潜在申请者中实施了两个实地实验，他们参加了一个为期五个月的软件编码项目，该项目面向来自秘鲁和墨西哥低收入家庭的女性。当我们通过提供榜样、回报信息和进入女性网络来纠正女性不能在技术领域取得成功的观念时，申请率会翻倍，自我选择模式也会改变。对这些模式的分析表明，身份因素是进入技术部门的障碍，一些具有高认知技能的女性由于身份成本高而没有申请。