与男性相比，妇女在低薪工作中不成比例地，在没有对其就业的情况下，他们应该从最低工资政策中受益。本研究探讨了在爱尔兰和英国引入最低工资的性别工资差距的变化。利用两国的调查数据，我们在引入最低工资之日围绕起薪分布的性别差异变化的分解。我们将“价格”的效果分开归因于“就业成分”效应的最低工资。在引入爱尔兰的最低工资之后，观察到低工资下性别差距的重大减少，而英国几乎没有任何变化。反事实模拟表明，各国之间的差异可能归因于不遵守英国最低工资立法的性别差异。