尽管美国为符合条件的员工提供无薪产假和家庭假，但它是唯一一个没有全国性带薪休假政策的经合组织国家，这使得工资替代成为争论的关键问题。我们使用加利福尼亚州10年的相关行政数据以及回归扭结(RK)设计来估计第一个州级带薪家庭假计划对收入接近最大福利阈值的女性的福利的因果影响。我们没有发现任何证据表明，较高的周福利金额(WBA)会增加休假时间，或导致这组母亲在未来劳动力市场的不利结果。相比之下，我们记录了一致的证据，证明WBA的增加会导致休假后一到两年的季度工作份额小幅增加，并且在各种规格下提出未来带薪家庭假索赔的可能性大幅增加。