本文通过实地实验研究了印度劳动力市场中性别规范感知对母亲惩罚的影响。我们在发送给服务业职位空缺的虚构简历中随机报告了母亲的身份。我们通过显著地表明申请者的父系或母系社区起源，产生了性别规范的外生变异。相对于没有孩子的女性或男性，雇主不太可能回调母亲的职位，但前提是她们有父系血统。母系血统的母亲不会受到这样的惩罚。我们讨论了与种族、印度背景和歧视理论的竞争影响有关的结果。