与其他经合组织国家一样，新西兰女性的收入远低于具有相似明显特征的男性。在本文中，我们使用了新西兰关联雇主-雇员数据库(Linked Employer-Employee Database)中10年的年度工资和生产率数据，来研究对这种性别工资差距的不同解释。无论是在行业层面还是在公司层面，按性别分类的结果都解释不了总工资差距的五分之一。公司内部生产率的性别差异也不能解释工资上的差异。性别工资-生产率差距与年龄和任期之间的关系不一致，统计上的歧视是其余工资差异的重要解释因素。将跨行业和时间的性别工资-生产率差距与工人技能、产品市场和劳动力市场竞争的行业-年差异联系起来，我们发现了与品味歧视一致的证据，这对于解释整体性别工资差距非常重要。基于议价能力的性别差异的解释与我们的发现不太一致。