2021年5月28日周五新闻综述
荷兰一家法院裁定，壳牌必须减少温室气体排放。荷兰一家法院命令这家能源公司到2030年底将其全球碳排放量与2019年的水平相比减少45%。“地球之友”与包括绿色和平组织在内的其他6个组织以及超过1.7万名共同原告提起了这起具有里程碑意义的案件。法院告诉该公司，它有注意义务，该公司及其供应商和买家的减排水平应符合《巴黎气候协定》。壳牌目前计划到2050年实现净零碳排放，该公司认为这符合《巴黎协定》，并表示将与社会从化石燃料过渡的进程“同步”。今年2月，该公司表示，计划通过生物燃料和氢气等低碳业务的快速增长来遏制排放。原告的律师成功地辩称，该公司几十年来一直意识到二氧化碳排放的危险后果，其目标仍然不够坚定。壳牌表示将对判决提出上诉。
查找IZA世界的各种劳动内容上环境法规和劳动力市场．
人权观察组织的一份报告称，在新冠疫情期间，最贫穷国家的童工人数有所上升。这份报告是与乌干达社会和经济权利倡议组织和加纳国家之友组织共同发表的，报告的研究人员在加纳、尼泊尔和乌干达采访了81名8至17岁的儿童。大多数人表示，由于疫情和随之而来的封锁，他们的家庭收入下降了。他们都说，为了满足家庭的需要，他们从事了从驾驶黄包车、挖金矿到编织地毯和制砖等工作。人权观察组织主任乔·贝克尔(Jo Becker)表示:“我们研究的大多数国家都有符合国际标准的良好童工法，但由于新冠疫情的限制，劳动检查减少了，没有执法和监督，雇主在实施法律方面的压力会减轻。”在所研究的每个国家中，超过三分之一的受访儿童每天至少工作10个小时，在某些情况下每天都要工作。
读埃里克·v·埃德蒙兹IZA World of Labor文章:最低雇佣年龄的规定是否减少了童工?”
根据CEO社区YPF的一项调查，阿拉伯世界是性别多样性改善最多的国家之一。调查显示，中东和北非(MENA)地区的企业在过去五年中在性别分配方面取得了最大进展。在该地区，71%的公司在这一领域取得了进展，仅次于拉丁美洲(73%)，南亚(68%)位居第三。这项调查访问了106个国家的2079名ceo。然而，中东和北非地区的公司董事会性别多元化程度最低;但是，虽然只有16%的董事是女性，但这一数字并不落后于欧洲(21%)和美国(20%)。有女性董事会成员的公司比男性董事会成员的公司(46%比37%)更有可能提供帮助女性晋升的服务，比如女性领导力和指导项目。近三分之一的女性ceo在公司提供灵活的工作安排，而在男性受访者中，这一比例为21%。中东和北非地区ceo面临的最大障碍是缺乏导师，51%的受访者认为这是主要挑战，而世界其他地区的这一比例为36%。