2015年9月30日
一项调查显示，英国工人正在推迟退休
一份报告显示，英国55岁以上人群中有三分之一计划在65岁的传统退休年龄后继续工作。
研究由现代家庭中心智库，由金融服务公司赞助苏格兰寡妇，还发现15%的男性而且9%的女性有重返工作岗位退休后。男性重返工作岗位的主要动机是无聊退休(57%)，而女性的主要原因是财务压力(38%)。
英国废除了默认退休年龄在2011年的65人中，65岁以上仍在工作的人数增加了26%。
苏格兰寡妇雇主关系主管Jackie Leiper评论:“一个更多样化和灵活的劳动力为我们带来了巨大的潜力，以增加我们的生产力而且竞争力作为一个国家。然而，只有我们全力支持员工在两者之间找到正确的平衡，我们才能取得成功工作和家庭承诺在他们以后的工作生涯中。”
IZA劳动世界的作者卡罗尔·格雷厄姆写过之间的关系吗晚年的工作和幸福．她写道，晚年工作的人比退休的人有更高的幸福水平，而且:弹性工作时间而且退休的选项是挑战的潜在解决方案吗失业，人口老龄化,不可持续的养老金制度在世界各地。”
Bernhard Boockmann还为我们写过什么工资补贴对雇用老年工人的影响．他指出，这种补贴往往是无效的，他写道:“补贴是为了抵消激励提前退休在美国，重点应放在取消此类激励措施和提高薪酬老年工人的就业能力而不是补贴工资。”
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