弗雷德里克Docquier
Université catholic de Louvain，国家科学研究基金，比利时，IZA，德国
通过向决策者和国际机构提供领先和权威的研究，我相信IZA世界劳工组织将改善全世界的劳动力市场和移民政策。我很高兴能为这个有前途的项目做出贡献
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
UCLouvain经济学教授，比利时FNRS研究员
研究的兴趣
迁移、发展、成长
作为政策顾问的职位/职能
1991 - 2005年，瓦隆尼亚地区政府经济顾问(比利时);2004 -至今，世界银行经济顾问
过去的职位
里尔2大学副教授，1997-2005;瓦隆尼亚地区政府经济顾问(比利时)，1991-2005年
资格
马赛第二大学经济学博士，1995年
选定的出版物
“移民和移民对经合组织国家劳动力市场的影响。”经济学杂志(2013)(与C. Ozden和G. Peri合作)。
“全球化、人才流失和发展。”《经济文献杂志》(2012)(与H. Rapoport合作)。
“高技术移民的性别评估。”《人口与发展评论》(2009)(与B. L. Lowell和A. Marfouk合作)。
“发展中国家的人才流失和人力资本形成:赢家和输家。”《经济期刊》(2008)(与M. Beine和H. Rapoport合作)。
"内生增长框架下的人力资本最优积累"《经济理论杂志》(2006)(与O. Paddison和P.鼠疫)。
-
发展中国家的人才外流
在发展中国家，人才外流造成的输家远远多于赢家
弗雷德里克Docquier2014年5月,自1960年以来，富裕国家的外国出生人口比例增加了两倍，而来自贫穷国家的高技能人才移民的速度也在加快。许多国家加大了吸引和留住外国学生的努力，这增加了留学生来源国人才流失的风险。在贫穷国家，这种转移可以改变劳动力的技能结构，造成劳动力短缺，并影响财政政策，但它也可以从外派人员和回国人员那里产生汇款和其他好处。总的来说，这对发展中国家可能是好事，也可能是坏事，这取决于该国的特点和政策目标。更多的少