2015年3月25日

英国董事会女性比例将达到25%的目标

在英国富时100指数(FTSE 100)上市的公司很可能实现女性董事会席位占比25%的目标，但仍需要采取更雄心勃勃的措施。

的最新报告从戴维斯勋爵的研究中发现，女人持有23.5%这一数字几乎是2011年的两倍当目标确定的时候．

在富时100指数成分股公司中，约8.6%的高管职位由女性担任，高于2011年的5.5%历史新高．尽管如此，这仍然表明相对而言进展缓慢与职位较低的女性就业率相比。

英国商务大臣文斯·凯布尔(Vince Cable)宣布，希望将这一性别平衡目标扩大到所有富时250指数成分股公司以解决首席执行官和董事长职位中女性“严重不足”的问题。

在评论最新的报告时，他说:“如果我们在下一届议会继续这一趋势，我希望如此超过三分之一到2020年。

“我们还必须专注于确保女性的权利上升的速度不够快通过晋升渠道，担任高管职位。”

尼娜史密斯呼应了这一点她那篇关于董事会性别配额的文章．她讨论了如何仅靠配额无法在中长期产生更多合格的女性候选人，政策应该专注于平衡职业的性别分工在家庭和成长女性人力资本在公司内部。