2015年2月27日
监管性别多样性的英国雇主太少
根据一份新的报告，不到一半的英国公司没有监控整个员工的性别情况，略多于四分之一的公司根本没有监控性别多样性。
这份报告，本周出版英国特许人事与发展学会(CIPD),评估商业领袖的知识性别平等倡议。
只有49%的受访者表示，他们的公司没有监测所有级别员工的性别平衡。与此同时,28%称他们的公司没有在性别多样性方面做出任何努力。
这份报告是在今年与戴维斯勋爵的报告同时发表的。女性董事任职截止日期他希望所有的企业都能这么做审查其性别多样性目标而富时100指数成分股公司至少会配置25%的董事会职位由女性担任．
周围25％CIPD报告的大部分受访者都不知道这个目标。
CIPD的多样性顾问沃曼他说:“一直都有进步这可以在不断上升的比例在过去几年里，董事会中女性董事的比例大幅上升，朝着戴维斯勋爵的目标迈进。
“不过，基本上已经取得了进展非执行董事的职位然而，在高级管理职位上的女性人数[……]仍然只占了8.4%＂
她评论说,更大的意识是加快变革步伐的关键。
尼娜史密斯评估性别配额的影响，指出当他们成功平衡性别多样性，它们对公司业绩混合。她写道，性别多元化可以改善决策过程，并可以鼓励公司较低级别的女性争取更高的职位。
然而，为了拓宽有足够经验的女性晋升到高级职位的渠道，史密斯主张，政策应该做出更大的努力，以提高女性的机会和技能水平公司的低层．
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