伊扎劳动世界-欧万秀夫

Hideo Owan

日本东京大学和经济、贸易和产业研究所

我很高兴能成为IZA倡议的一部分，从众多文献中收集有用的见解。这也让我意识到我们对现实世界中非常重要的问题了解多少(多少)

IZA劳动世界的角色

作者

日本东京大学社会科学研究所教授

人事经济学、组织经济学、劳动经济学和产业组织

日本经济、贸易、产业研究所研究员

日本青山学院大学国际管理研究生院教授;美国华盛顿大学奥林商学院助理教授

斯坦福大学经济政策与分析博士，1999年

《团队激励与员工异质性:团队对生产力和参与影响的实证分析》政治经济学杂志111:3(2003):465-497(与B. H. Hamilton和J. A. Nickerson合作)。
“晋升、营业额、收入和公司赞助的培训。”劳动经济学杂志22:4(2004):955-978。
专业化、多技能和决策权分配参与式和劳动管理企业的经济分析进展12(2011)。
市场特征、企业内部协调与人力资源管理系统的选择:理论与实证《经济行为与组织杂志》(2011年12月)(与T. Kato合作)。
团队契约和治理结构对绩效的影响——来自大学课堂的证据法律、经济和组织杂志(即将出版)(与Z. Hansen, J. Pan和S. Sugawara合作)。