公司应该付钱给减肥的员工吗?

美国大约80%的大雇主现在提供某种形式的对员工进行财务激励，以改善他们的健康状况．

作为苏珊，我是L.艾弗里特她在IZA劳动世界的文章中提到肥胖和劳动力市场结果，越来越多的证据表明与不肥胖的人相比，肥胖的人工资更低，就业的可能性更小她警告说，“由于与之相关的社会问题，肥胖有可能成为所有纳税人越来越大的负担。更高的医疗费用，更低的生产力和工资，以及更低的就业概率因此，政府和雇主“在寻找减少肥胖水平和减少对肥胖工人歧视的方法方面有着强烈的兴趣。”

在美国，《平价医疗法案》(Affordable Care Act)起到了作用鼓励财务激励计划通过大幅增加奖金——以保险费的一定比例的形式——雇主可以奖励(或拿走)他们的员工，以改善诸如身体质量指数、血压和胆固醇等因素，以及戒烟。

最近一期的一篇文章卫生事务测试了这些计划的有效性，调查了在明年的医疗保险费中扣除550美元的承诺是否能激励员工减肥。一年后，没有获得经济激励的员工看到了体重没有变化．但是，那些被提供了保费减免的员工也没有。

那么，为什么奖励无效呢?可能是因为它们是在遥远的将来提供的:你今天减肥了，但直到明年你才会得到任何奖励．此外，550美元的溢价折扣听起来很有动力，但实际上每月只有45美元左右，可能不足以真正鼓励减肥。

这是否意味着工作场所促进健康的经济激励措施不会有效?不一定。然而，它确实表明了这一点激励措施需要设计得更好．

另一项研究发现，当员工有更大的成功分配到小组只有那些成功实现每月减肥目标的人才能获得奖励。

另一项研究表明，奖励越高，传递的频率越高可能就是答案。

最后，一篇研究奖金与罚款使用的论文显示，员工更有可能在以下情况下成功实现他们的健康目标因不这样做而受到惩罚而不是因为成功而获得奖励。

本周在英国，政府的财政大臣乔治·奥斯本(George Osborne)宣布了一项计划对软饮料行业征收糖税作为2016年预算的一部分，这是对抗肥胖的另一种方法。

估计每年5.2亿英镑从税收中筹得的钱是用来花的小学体育经费翻倍从而对抗肥胖的早期原因。同时，鼓励中学提供更多的体育活动是更长的在校时间的一部分．

只有时间才能证明这些措施是否会成功。

相关文章:
肥胖和劳动力市场结果,通过苏珊·l·艾弗里特
员工激励:奖金还是惩罚?,通过Daniele Nosenzo
青少年体育与人力资本的积累,通过迈克尔·a·利兹
缩短中学学制的影响,通过斯蒂芬·l·汤姆森