Daniele Nosenzo
英国诺丁汉大学
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
英国诺丁汉大学经济学院经济学副教授
研究的兴趣
行为和实验经济学,社会规范的遵守,积极和消极激励的研究
资格
诺丁汉大学经济学博士,2010年
选定的出版物
“在反复检查的游戏中,自由裁量的制裁和奖励。”管理科学(即将出版)(与T. Offerman, M. Sefton和A. van der Veen合作)。
"实验室实验中的自我选择:亲社会动机与金钱动机"实验经济学18:2(2015):195-214(与J. Abeler)。
“鼓励遵守:检查游戏中的奖金与罚款。”《法律、经济与组织》30:3(2014):623-648(与T. Offerman, M. Sefton和A. van der Veen合作)。
"亲社会行为中的同伴效应:社会规范还是社会偏好?"欧洲经济协会杂志11:3(2013):548-573(与S. Gächter和M. Sefton合作)。
"对公共物品的连续贡献与同时贡献:实验证据"公共经济学报94:7-8(2010):515-522(与S. Gächter, E. Renner和M. Sefton合作)。
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员工激励:奖金还是罚款?
与基于绩效的奖金相比,罚款合同能带来更高的生产率,但是以劳资关系为代价的
Daniele Nosenzo, 2016年1月公司经常使用激励措施来激励员工提高工作效率。然而,人们往往很少注意雇佣合同中描述这些激励措施的语言。更有效的办法可能是将激励表现为由于未能达到绩效目标而可能失去的权利,而不是作为通过达到目标而可以获得的额外奖励。然而,强调失败所造成的潜在损失可能会给雇主带来隐性成本,因为它可能会破坏企业与员工之间的信任关系。更多的少