50岁以上的威尔士人有三分之一处于失业状态，正在努力重新进入劳动力市场

一份由威尔士国民议会企业和业务委员会-50岁以上人群的就业机会-强调迫切需要解决威尔士老年求职者面临的挑战。

在许多欧洲国家，由于生育率下降和预期寿命的增加，人口老龄化正在挑战世界卫生组织养老金制度的可持续性和劳动力年龄结构的调整．此外，最近的经济危机已经迫使许多老年工人退出劳动力市场有证据表明，一旦年龄较大的工人失业，他们就更难找到新工作。

这种影响目前在威尔士也能感受到在50岁至64岁的人群中，超过三分之一的人失业．在有工作的人中，三分之一是兼职工作，女性比男性更有可能从事兼职工作。

50岁以上人群的就业障碍包括关爱责任、年龄歧视和刻板印象50岁以上的人健康状况较差，工作效率较低，或者适应新技术的速度比年轻员工慢。

还有人担心，提高退休年龄，以及因此留在劳动力市场的老年工人的数量，将导致青年就业机会减少．Rene Boheim探讨了提前退休计划对青年就业的影响并揭示了存在"这种说法没有经验证据“相反，”提高有效退休年龄和促进老年工人就业的政策可能会支持老幼职工就业。”

马特奥Picchio提出培训可能是一个这样的工具提高老年工人的生产力和就业能力因为它可能“刷新人力资本，缩小薪酬-生产率差距”。他建议，为了抵消随着年龄增长而不可避免的认知能力下降，旨在留住老年员工的政策需要制定培训计划满足他们特定的学习需求．“自我调整节奏，与工作相关，与工作相结合”的活动已被证明是最有效的。

而卡罗尔·格雷厄姆认为,灵活的工作安排和退休选择是全球失业、人口老龄化和不可持续的养老金制度挑战的潜在解决方案。她说:“在自愿的兼职或全职安排下，晚年工作者有更高水平的幸福而不是退休人员。”她指出，“更高水平的幸福反过来又与更好的健康和更高的生产力．”

国民议会的报告旨在提高这一重要问题的关注度，正如委员会主席威廉·格雷厄姆所言，“我们越早解决50岁以上人群在确保稳定就业方面面临的困难，我们就越能为未来的人口变化做好准备。”

该报告可全文阅读在这里．

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提前退休计划对青年就业的影响,通过Rene Boheim
培训对年长员工有效吗?通过马特奥Piccheo
晚年的工作和幸福,通过卡罗尔·格雷厄姆