一项新的运动呼吁雇主有责任防止工作中的性骚扰

由英国工会、慈善机构和妇女权利组织组成的联盟于本周三发起了一场运动，呼吁制定新立法，要求雇主采取预防措施，制止工作场所的不当性行为。

目前，受害者有责任报告工作场所的性骚扰事件，雇主没有法律义务采取主动行动来阻止它的发生。

在她的IZA劳动世界文章在这个问题上，乔妮Hersch她解释说:“性骚扰包括各种各样的行为，从眼神和粗鲁的笑话，到基于性别刻板印象的贬低性评论，再到性侵犯和其他身体暴力行为。尽管不同国家的法律定义有所不同，但人们普遍认为它指的是不受欢迎、不合理的性行为。”

该联盟包括福西特协会、行动援助、大赦国际和英国时间到。

福西特协会首席执行官山姆·斯米瑟斯说“我们需要加强法律，更好地保护女性免受同事、客户或顾客的骚扰，我们需要让雇主承担防止性骚扰的新责任。”他们必须为自己的职场文化负责。

“每个人都有权在工作中享有尊严和尊重。性骚扰在任何工作场所都没有容身之地。”

赫施说:“尽管男性和女性都受到性骚扰，但数据显示，大多数受害者是女性。受害者更有可能是年轻人，职位较低，主要与异性一起工作并受其监督，对于女性受害者来说，她们在男性主导的职业中工作。”

英国工会大会(TUC)进行的研究发现，超过一半的女性在工作中受到过性骚扰，十分之七的LGBT员工也受到过性骚扰。然而，大多数人觉得不能向雇主报告这些事件，四分之一的LGBT人群说他们害怕被“出柜”。

英国职工大会秘书长弗朗西斯·奥格雷迪认为，政府必须加强法律，将防止性骚扰的责任推给雇主，“将处理性骚扰的负担从个人身上转移开”。

“而且这将有助于结束有毒的工作场所文化，这种文化会让那些被骚扰的人沉默。”

英国政府将就工作场所性骚扰问题展开咨询;他们将考虑让雇主有义务采取预防措施，并将保护范围扩大到实习生和志愿者。

国际劳工组织上周通过了一项条约，将引入一套全球标准，以预防和处理工作中基于性别的暴力和骚扰。该公约将要求包括英国在内的国际劳工组织成员国制定国家法律，禁止工作场所暴力，并提供保护措施和受害者服务。

该联盟呼吁在雇主行为守则中概述预防措施，包括对员工和经理的强制性培训，以及明确的工作场所政策。

Hersch在她的文章中概述了三种方法，包括“颁布强有力的禁止性骚扰的政策，工作场所培训，以及保护员工免受报复的投诉程序。”