电梯游说
在招聘新员工时，除了发布招聘公告外，雇主还使用各种不同的招聘方法，例如调整教育程度、经验或技术要求，或提供更高的工资。雇主利用这些替代方法的强度可以根据公司的业绩和商业周期而有很大差异。事实上，持续低迷的招聘强度，在一定程度上解释了2007-2009年“大衰退”(Great Recession)后美国经济就业增长缓慢的原因。
重要发现
优点
雇主的招聘强度是招聘和创造就业机会的重要组成部分。
招聘强度的变化可以解释一些结构性或“错配”失业。
快速增长的企业招聘力度更大。
工资更高的职位往往需要更大的招聘努力，每个职位的面试者也更多。
缺点
大多数劳动力市场理论都忽略了招聘强度，因此使政策分析变得复杂。
招聘强度很难衡量，经济学家也不太了解。
很少有人知道哪种招聘方法最重要，或者招聘强度的哪些方面可能最符合政策。现有证据无法确定招聘强度的变化是由供给还是需求驱动的。