电梯游说
有关雇佣和解雇的法律旨在保护工人免受雇主不公平行为的伤害，对抗金融市场的不完善，这种不完善限制了工人保护自己免受失业损失的能力，并保护公司特有的人力资本。但是，通过增加企业适应需求和技术变化的成本，就业保护立法不仅可能减少就业岗位的破坏，还可能减少就业岗位的创造，阻碍劳动力的有效配置和生产率的增长。
重要发现
优点
就业保护立法的理由是需要保护工人免受雇主的任意行为。
金融市场的不完善限制了工人保证自己不被解雇的可能性。就业保护立法规定了这种保险。
就业保护立法可以促进持久的工作关系，鼓励工人对公司的承诺和公司对人力资本的投资。
在没有失业救济的国家，遣散费可以支持被解雇的工人寻找工作，并改善就业匹配。
缺点
通过提高劳动力调整成本，严格的就业保护减少了就业机会的创造，也减少了就业机会的破坏，削弱了企业开发新技术和新市场的能力。
严格的就业保护降低了经济体将劳动力资源转向最具生产力用途的能力。
放宽临时合同，同时保留对永久合同的严格监管，有助于劳动力市场的分割。
在许多发展中国家和新兴经济体，严格的就业保护执行不力，非正规部门的许多工人得不到保护。