电梯游说
公司通常会根据现有员工的推荐来雇佣新员工，而现有员工通常会推荐朋友或家人。这样做可能会带来很多好处，比如降低人员流动率，提高生产率，降低招聘成本，以及与共享员工价值观相关的有益共性。另一方面，通过员工推荐进行招聘可能会使少数群体处于不利地位，以更高的工资形式带来更大的企业成本，导致不受欢迎的共性，并反映出裙带关系。越来越多的研究探讨了这些问题。
重要发现
优点
通过推荐聘用的员工相对于未被推荐的员工流动率更低。
被推荐的员工可能比未被推荐的员工有更高的生产力。
通过推荐招聘员工，企业可能会产生较低的招聘成本。
“良好的同质性”:当公司雇佣被推荐的员工时，他们的员工变得更加志同道合;如果员工们有共同的价值观或特点，这是一件好事。
缺点
基于员工推荐的招聘可能会使妇女或少数族裔处于不利地位。
被推荐的员工有时比未被推荐的员工获得更高的工资，这就增加了公司的成本。
“糟糕的同质性”:公司雇佣的员工与现有员工相似;例如，公司可能会减少人口结构的多样性和/或员工的观点和想法的多样性。
推荐招聘可能反映了裙带关系;朋友和家人可能会被雇佣，而不是最优秀的候选人。