电梯间距
当雇用新工人，雇主使用各种不同的招聘方法，除了张贴空缺通知，如调整教育，经验或技术要求，或提供更高的工资。与雇主利用这些替代方法的强度可以根据公司业绩与经济周期有很大的不同。事实上，持续的低强度招聘部分有助于解释在随后的膨胀过程中，美国经济的就业增长后的大衰退的步伐缓慢，以及历史欠佳的工资增长。
主要发现
凡好
雇主的招聘力度雇用和创造就业机会的一个重要组成部分。
在招聘强度的变化可以解释一些结构或“不匹配”失业。
快速增长的企业招聘的力度更大。
工资高的职位往往会有更大的招聘努力，每一份工作带来更多的面试者。
cons
直到最近，劳动力市场的理论普遍忽视招聘强度，复杂的政策分析。
招募强度难以测量并不能很好地由经济学者理解。
很少有人知道哪种招聘方法最重要，或者招聘强度的哪些方面可能对政策最敏感。
现有证据无法识别招聘强度的供应或需求驱动的变化。