在家工作有助于多样性

随着世界上许多国家开始保持社交距离，以减缓冠状病毒的传播，远程工作正在经历前所未有的繁荣。

一个新的文章在快速公司看看在美国远程工作的好处。

避免不断增加的通勤时间和成本对工人和企业都是有益的。减少汽车和火车的排放也有利于环境和工人的健康。但远程工作也可以使公司从性别、可访问性和种族方面更多样化的人才库中挖掘人才。

弹性工作制可以帮助女性在生完孩子后重返工作岗位，或者帮助那些承担照顾责任的人管理自己的时间，这些人中的大多数(2015年美国有六成)仍然是女性。

据美国劳工统计局统计，2018年，只有19%的自认为残疾的人就业。允许残疾人在家庭环境中工作，根据他们的个人需求设计，消除了可能复杂的通勤需求，并导致更高的生产力和工作满意度。

美国各州的民族和种族多样性差异很大。例如，在硅谷，美国人口普查局计算出，2018年，在200万名员工中，只有2%是黑人。允许更多的员工远程工作可以让公司探索新的人才库，也可以让员工留在一个他们最快乐、最富有成效的环境中，而不必搬迁到可能非常遥远的地方。

这篇文章的作者、Creative Strategies首席分析师、专注于教育和多样性的科技咨询公司the Heart of Tech的创始人卡罗莱纳·米拉内西(Carolina Milanesi)希望，在冠状病毒危机之后，公司将“有针对性地利用远程工作来培养更多元化的员工队伍，因为远程工作有利于多样性，而多样性对商业也有好处。”

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