2015年4月27日
Salesforce CEO承诺缩小性别薪酬差距
Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫是否对他的公司进行了彻底的审查女人的工资和男人一样．贝尼奥夫正在系统地检查公司所有1.6万名员工的薪酬，以确保工资平等。
他说，他的工作是“确保女性得到治疗在报酬、机会和晋升方面100%平等。对于一家价值数十亿美元的公司的男性首席执行官来说，这是一个激进而平等的口号，可能会为更多的国际公司改善员工平等铺平道路。
贝尼奥夫的介入正值即使是最熟练的工人，工资差距仍然存在．毕业后十年哈佛商学院在美国，男性毕业生的年收入超过40万美元，而女性毕业生的年收入约为25万美元。
公司的临时CEOReddit鲍康如(Ellen Pao)最近上了新闻，因为她试图用在招聘过程中禁止谈判．她对《华尔街日报》表示:“如果你想要更多的股权，我们会让你用一部分现金工资换取股权，但我们不会给谈判能力更好的人更高的薪酬。华尔街日报．
IZA劳动世界的作者所罗门·w·波拉切克在他的文章中写道如何解决性别薪酬差距，“尽管同工同酬的立法可以追溯到50年前，但美国女性的收入仍然比男性低22%，在英国，这一差距是21%。”波拉凯克说对于年轻人来说，性别收入差距相对较小，但随着年龄的增长而增加，强调男性更善于谈判加薪。波拉切克补充说:“显然，性别薪酬差距仍然是一个重要的政策问题。”
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