做个好女人是不值得的

一项研究显示，在职场中“强势”和“不讨人喜欢”的女性比讨人喜欢的同事挣得更高最近的研究．

该论文的作者发表在欧洲工作与组织心理学杂志，发现性格属性如竞争力，信心,攻击性吸引了更高的薪酬;女性的差异比男性更大。

这项研究对荷兰一家跨国公司的375名员工进行了调查，发现“强势”女性的平均收入较高€4240一个月，相比之下€2920对于“非支配性”女性;的间隙。30％．

对于男性来说，差距较小，约为约10%．然而，无论性格类型如何，男性总体上都比女性赚得多。

报告还发现，“非主导地位”的女性更有可能“合理化，他们的工资较低，也不太可能要求加薪。

合著者Toker沙龙特拉维夫大学的教授说:“我们目睹了……的定义发生了巨大的变化。传统上男性和女性的特质在过去的几十年中。但有些人仍然坚持认为，有些品质是男性独有的，也只有女性独有的。一些职业女性仍然害怕表现出与假定的女性性格观念不一致的特征。结果是金融报复．”

竞争力的性别差异在IZA劳动世界的一篇文章中Lackner马里奥．他认为，对竞争的态度可以部分解释性别收入差距，他写道:“未来的挑战是减轻这些差距对实现劳动力市场性别平等的负面影响。一项可能有所帮助的政策措施是采取行动教育体制改革鼓励竞争的态度，甚至考虑gender-segregated教育在特定的科目上。”

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