调查显示，英国女性经理的收入比男性少22%

据英国《金融时报》发布的一项新调查显示，英国管理人员的性别薪酬差距高达22%特许管理学会(CMI)。

该调查共有7.2万名经理参加，与XpertHR的调查发现，担任管理职位的男性的全职平均工资现在是£39136，相比之下£30612为女性。与上一次2014年进行调查时的23%相比，这一差距略有缩小。

CMI指出，这种收入差距意味着女性实际上是在被雇佣免费工作每天一小时四十分钟。

在主管人员在英国，男性平均工资为138,699英镑，女性为123,756英镑，差距略小，为11%。

调查还显示，男女收入差距越来越大随着年龄的增长明显变宽。26-35岁的女性薪酬仅比男性低6%，但在46-60岁的女性中，这一比例上升至35%。

安弗朗基英国特许经营协会(CMI)首席执行官戴维•马伦评论说:“每天免费工作两小时是不可接受的。”参照英国政府的目标25%的董事会是女性到2015年底，她补充道:“有更多女性加入高级管理人员将为其他人铺平道路，确保她们在职业生涯的每个阶段都能获得与男同事相同的薪酬。”

从2016年开始,新的立法将要求更大的英国企业公布性别收入差距的细节在他们的员工中。

波拉曾为IZA劳动世界写过什么减少性别差距的方法在发达国家。他提倡的政策增加妇女终身劳动例如，取消婚姻税和提高日托的使用率。

阅读更多关于这个故事，在《卫报》。CMI/XpertHR调查的结果可以在这里找到在这里。

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