董事会多元化需要包括性别以外的更多因素

澳大利亚企业界在董事会中实现了更大程度的性别平等，而在这一年里，性骚扰丑闻撼动了澳大利亚政坛。“有史以来第一次，ASX 200指数中每家澳大利亚公司都至少有一名女性董事。”悉尼先驱晨报报告。

然而，在女性获得更高的管理职位方面，还需要做更多的工作。首席执行官和首席财务官。数据显示，截至6月底，ASX 300成分股公司的首席执行官中，女性仅占6%，这与2017年报告的数字相同。

昆士兰大学(University of Queensland)的特伦斯·菲茨西蒙斯(Terrance Fitzsimmons)博士评估称，“在拥有100名或更多员工的公司，澳大利亚女性要在首席执行官职位上与男性平等，需要65年的时间。”此外，众所周知，董事会一直面临强制性配额以及来自投资者的压力，要求改善性别多样性。

IZA劳动世界的作者尼娜史密斯研究了性别配额对董事会的影响，发现:“女性成员越多的董事会对公司高管的监督越严格。”在她的文章她还补充道:“董事会的性别多元化程度越高，决策过程就越好。”

虽然来自首席执行官女性和澳大利亚公司董事协会的分析表明，与12年前相比，董事会中的女性代表已增加到三分之一以上，但仍然存在的问题包括:

• 公司里会有一两名女性董事的声音吗?
• 他们的社会和伦理多样性是否得到充分体现?