电梯游说
在许多发达国家，种族和少数民族的平均收入低于占人口多数的当地白人。尽管种族工资差异在一定程度上是移民的结果，但在第二代及下一代的少数族裔中，这种差异也存在。消除种族工资差异，促进不同种族背景公民之间的机会平等，是重要的社会政策目标。机会差异造成的不平等导致那些无法发挥其潜力的人浪费才华，如果一些人不能充分为社会作出贡献，则造成资源浪费。
重要发现
优点
即使在没有工资歧视的情况下，也可以观察到种族工资差异。
种族工资差异往往是由于个人特征(如教育或经验)的差异或被隔离到低薪工作的结果。
种族工资差异不仅在种族之间，而且在种族群体内部，如代际之间和男女之间，都有很大差异。
由于种族工资差异的来源多种多样，政策需要解决的不平等来源不止一个。
缺点
对于一些种族群体来说，样本量太小，无法进行单独的实证分析。
对于一些少数民族来说，缺乏经验证据会使确定有针对性的政策变得更加困难。
缺乏有针对性的政策可能会让一些少数族裔落后，并经历持续的不平等。
公众可能很难接受针对某些少数族裔而不是其他族裔的政策。