伊恩Schmutte
美国佐治亚大学
我很自豪能为IZA劳动世界做出贡献。学者有责任使我们的研究成果能够为决策者和公众所用。IZA长期以来一直是传播劳动力市场研究的领导者,本系列将继续并扩展这一传统
IZA世界劳工的角色
作者
当前位置
美国乔治亚大学经济系助理教授
研究的兴趣
劳动经济学,社会网络,应用计量经济学
过去的职位
2008-2010年,美国人口普查局经济研究中心经济学家
资格
康奈尔大学经济学博士,2010年
选定的出版物
“工作推荐网络和当地劳动力市场收入的决定。”劳动经济学报33:1(2015):1-32。
“具有内生性工作推荐网络的劳动力市场:理论与实证证据”。劳动经济42(2016):30-42。
“可以自由移动吗?”工作流动性分析的网络方法劳动经济29(2014):49-61。
“经济分析和统计披露的限制。”《经济研究》(2015):21 - 21。
“给章鱼戴上手铐:最低工资、营业额和就业。”《劳动关系研究》(英文版),2016年第5期。
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社交网络如何影响劳动力市场?
工作推荐网络可以提高劳动力市场的生产力和效率,但可能会增加运气在工作匹配中的重要性
伊恩Schmutte2016年10月社交网络或“工作推荐”网络可以帮助提高劳动力市场的效率。在公司之外,他们帮助工人在失业后找到工作,并获得收入更高的工作。他们还可以让高技能工人找到更有生产力的工作。在公司内部,引荐促进了更稳定、更有成效和更有利可图的雇佣关系。总的来说,推荐网络可以帮助劳动力市场“润滑车轮”,而劳动力市场可能被一系列信息问题所困扰。然而,这种网络也可以沿着种族、民族和社会经济界线分割,这就使人们质疑它们可能对不同工人群体之间和内部的不平等产生的影响。更多的少