电梯游说
社交网络或“工作推荐”网络可以帮助劳动力市场变得更有效率。在公司之外，他们帮助工人在流离失所后找到工作，并获得收入更高的工作。它们还可以为高技能工人安排更有生产力的工作。在公司内部，推荐促进了更稳定、更高效和更有利可图的雇佣关系。总的来说，推荐网络帮助一个可能被一系列信息问题所困扰的劳动力市场“润滑车轮”。然而，这样的网络也可以按照种族、民族和社会经济的界限划分，这就产生了一个问题，即它们可能对不同工人群体之间和内部的不平等产生的影响。
重要发现
优点
通过增加求职者和雇主之间的信息，推荐网络提高了劳动力市场的效率。
推荐网络帮助求职者找到工作，公司也能找到合适的员工。
被推荐的员工工作时间更长，技术水平也更高。
工人可以通过推荐网络找到薪水更高的工作。
推荐网络将更有能力的员工与薪酬更高的公司匹配。
缺点
使用转诊网络可能加剧社会联系有限的群体之间的不平等。
对于那些在外面选择有限的人来说，工作推荐可能是一种最后的搜索方法。
推荐使用是顺周期的，与当地劳动力市场状况有关。
关于职业介绍网如何影响劳动力市场，缺乏可靠的数据。