世界经济论坛警告业界:现在就采取行动，否则将面临不断扩大的性别薪酬差距

参加达沃斯世界经济论坛(WEF)峰会的研究人员警告称，除非企业采取行动，否则高增长行业的发展将扩大工作场所的性别不平等。

尽管世界经济论坛此前曾发现，近年来性别薪酬差距有下降趋势，但一份新报告发现，这些进步正受到基础设施、IT和生物技术等行业男性主导地位的挑战。

即使在雇用大量女性员工的繁荣行业，如教育、卫生和护理，领导职位仍然由男性主导，女性在晋升到职业高层方面面临着根深蒂固的困难。

“很少有女性能达到公司最高层。”写在IZA劳动世界的Antti Kauhanen。“如果女性和男性的管理能力相同，这就代表着人才的严重分配不当。”

除了人们对自动化对制造业所谓蓝领工作构成的相对有据在册的风险的担忧之外，该报告还强调了对客户服务和管理等通常由女性担任的“粉领”工作的威胁。

事实上，据估计，到2026年，57%的工作岗位将被技术取代，属于女性。

在讨论调查结果时，世界经济论坛教育主管萨迪亚•扎希迪(Saadia Zahidi)表示，企业需要考虑在工作场所的各个层面进行组织变革。“在考虑性别平等问题时，公司需要采取全面的方法——而不仅仅是董事会级别的职位。”

她说:“多样性带来创造力，在一个正在经历工业革命的世界里，这一点更加必要。”

尼娜·史密斯在为IZA劳动世界撰稿时表示同意，争论“如果主要政策目标是让更多女性进入私营公司的重要职位，政治家们可能不得不将焦点从组织高层的配额转移到更广泛的任务上，即在家庭中实现更平等的性别职业分配。”这可以通过中性家庭政策和父亲产假计划配额来实现。”

尽管该报告的调查结果令人警醒，但其发表的背景是，达沃斯论坛的联合主席名单中全部是女性:这是这个全球政治和金融领导人年度聚会47年历史上首次出现这种情况。

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